麻酥酥粉丝的神秘礼物| 人社部：完善数字人才收入分配政策和激励机制

麻酥酥粉丝的神秘礼物

一年一度的生日到来了，我坐在窗前静静地期待着，忍不住想像着会有怎样的惊喜等待着我。而突然，门铃响起，我刚好站起身去开门，却有些意外地发现自己手里多了一个盒子。这是一个金黄色的盒子，看上去简直像是镀金一样，令人心生向往。打开盒子，既新奇又美妙的事情接踵而至，宛如揭开珍宝盒子的秘密。

第一段：神秘包装下的麻酥酥粉丝
悄悄地拆开盒子，我惊喜地发现里面装的是一袋精美包装的麻酥酥粉丝。粉丝细细长长，如同发丝一般轻盈，金黄色的麻酥外衣散发着浓郁的香气。第一口小小尝试，清脆的瓜子香、酥脆的口感，让人垂涎欲滴。这完美结合了麻辣与酥脆的美味粉丝，如此新奇别致的创意，让我陶醉其中。

第二段：品味麻酥酥粉丝的独特风情
麻酥酥粉丝不仅外表光鲜亮丽，口感上的独特也给人留下深刻印象。首先，吃下去一片片细长的粉丝，麻辣的味道迅速填满整个口腔，仿佛挑战了舌尖的承受极限。接着，麻辣的感觉渐渐退去，露出了麻酥的酥脆之感，粉丝在嘴里的变化一应俱全，喧闹后的安静，让人沉迷其中。吃到最后，还能享受到麻酥而咸香的余韵，满口回味，难以忘怀。

第三段：麻酥酥粉丝背后的神秘制作过程
那么，麻酥酥粉丝是如何制作出来的呢？经过一番调查和询问，我终于弄清了其中的奥秘。首先，选用优质粉丝原料，经过工匠般的制作过程制成细长轻盈的粉丝。其次，通过特殊的配方和工艺，将麻辣口味融合到粉丝中，使得每一根粉丝都均匀地充满了麻辣的味道。最后，再加入独特的麻酥外衣，搭配精心挑选的香料，经过高温烘烤而成。正是这复杂而又独特的制作过程，才赋予了麻酥酥粉丝其独特的风味和口感。

结尾：开启美食的神秘礼物之旅
麻酥酥粉丝的神秘礼物让我仿佛开启了一段美食之旅。这个金黄的盒子化身为我的宝藏，里面装着的麻酥酥粉丝成为我和美食相遇的奇妙缘分。无论是在阳光下品味酥脆的滋味，还是夜晚与亲友分享甜蜜的时刻，都让我感受到了生活的美好和友情的珍贵。这份神秘礼物，承载着朋友的关怀和祝福，让我感到无比幸福和满足。在接下来的日子里，我愿意将这份麻酥酥粉丝的神秘礼物分享给更多的人，带给他们美食与惊喜的体验。

　　中新网4月23日电 针对近日人社部等九部门印发的《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》，人社部专业技术人员管理司司长李金生23日表示，《行动方案》紧贴数字人才成长规律，围绕人才培养、使用、评价、激励等关键环节，从六个方面系统集成支持数字人才发展的政策举措。

　　23日，在人社部举行的新闻发布会上，有记者问：近日，人社部牵头印发了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》。制定这个文件的主要考虑是什么？有哪些具体举措呢？

　　李金生回应称，数字经济是国家综合实力的重要体现，是构建现代化经济体系的重要引擎。发展数字经济，关键在于加快数字人才培育，培养大批高水平数字工程师和高技能人才。近年来，人社部及时修订国家职业分类大典，首次标识97个数字职业，制定国家职业标准，开发培训教程，对数字人才培育和产业发展起到了积极推动作用。

　　李金生指出，为进一步加快数字人才培育，坚持需求引领、问题导向，人社部会同有关部门研究制定了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》，旨在打出数字人才培育“组合拳”，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，更好支撑数字经济高质量发展。

　　李金生表示，《行动方案》将通过实施六个重点项目，全方位加强数字领域专业技术人才和技能人才队伍建设。这六个项目是：

　　一是实施数字技术工程师培育项目，围绕大数据、人工智能等数字领域新职业，以国家职业标准为依据，分职业、分专业、分等级开展规范化培训、社会化评价。

　　二是推进数字技能提升行动，开发共享数字培训资源，全面推行工学一体化技能人才培养模式，开展数字职业技能等级认定。

　　三是开展数字人才国际交流活动，引进一批海外高层次数字人才，开展高层次数字人才国际培训交流。

　　四是开展数字人才创新创业行动，支持建设一批创业载体、数字经济领域专业性国家级人才市场，培育一批数字化人力资源服务企业。

　　五是开展数字人才赋能产业发展行动，紧贴企业发展需求开展培训，助力产业数字化转型。

　　六是举办数字职业技术技能竞赛活动。

　　李金生称，《行动方案》紧贴数字人才成长规律，围绕人才培养、使用、评价、激励等关键环节，从六个方面系统集成支持数字人才发展的政策举措。这六个方面的举措主要是：

　　一是优化培养政策，加强相关学科专业、课程体系、教材教程和教学团队建设，深化产学研融合，支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才。

　　二是健全评价体系，持续发布数字职业，动态调整数字领域职称专业，完善相关职业资格考试，规范数字技能人才评价，开展数字领域卓越工程师能力评价，推动数字技术工程师国际互认。

　　三是完善分配制度，完善数字人才收入分配政策和激励机制，落实科研人员职务科技成果转化、现金奖励政策，制定数字经济从业人员薪酬分配指引，强化薪酬信息服务。

　　四是提高投入水平，探索通过社会力量筹资数字人才培养基金，鼓励企业按规定提取和使用职工教育经费，加大数字人才培养培训投入。

　　五是畅通流动渠道，支持高校吸引符合条件的企业高层次数字人才按规定兼职，支持和鼓励符合条件的科研人员按照国家规定兼职创新、在职和离岗创办企业。

　　六是强化激励引导，加强对高层次数字人才的政治引领，鼓励有条件的地方结合实际对数字人才给予支持或提供便利，营造数字人才成长成才的良好环境。

　　李金生表示，下一步，将指导督促各有关方面贯彻落实好《行动方案》，结合本部门、本地区实际，配套支持政策措施，创造性地开展数字人才培育，吸引更多人才学习数字技术、从事数字职业，服务数字产业化和产业数字化，促进新质生产力发展。

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