国产精华2023| 人社部：完善数字人才收入分配政策和激励机制
国产精华2023：创新引领崭新未来开头：
随着科技的飞速发展，国产精华2023在技术创新方面做出了巨大突破。作为一个引领时代的标志，国产精华成为了我国繁荣发展的关键驱动力。本文将探讨国产精华2023的创新成果，并分析其在经济、科技和环保等方面所带来的影响。
第一段：领先科技构建智能社会
国产精华2023在科技创新领域中取得了令人瞩目的成就。首先，人工智能技术的快速发展使得智能家居成为现实。通过国产精华2023的高性能芯片和智能算法，我们可以实现家居设备的智能互联，控制灯光、空调、音响等，提升居住体验的便捷性和舒适度。
其次，国产精华2023在物联网领域的创新也是显著的。多个传感器和通信技术的结合，使得人们可以通过智能手机远程监控家庭安全、实时掌握生活中的各种信息，提高生活质量和安全性。比如，通过智能家居系统的监控功能，在发生突发事件时，系统可以自动报警并启动应急机制，保障家人的安全。
第二段：助推经济转型升级
国产精华2023在经济领域的应用也具有巨大潜力。首先，国产精华2023的创新技术在工业生产中起到了重要作用。传感器和自动化装备的广泛应用使得生产线更加高效和智能化，大大提高了生产效率和产品质量，为企业实现可持续发展提供了强大支撑。
其次，国产精华2023还在商业领域带来了巨大变革。以移动支付技术为例，国产精华2023的创新技术在金融行业得到广泛应用，使得人们可以通过手机轻松完成支付、转账等操作，实现了便捷、快速、安全的金融交易，推动了商业模式的升级和转型。
第三段：绿色环保成就美好未来
国产精华2023在环境保护方面也作出了积极贡献。首先，随着能源危机的日益严重，国产精华2023创新技术在能源领域崭露头角。利用太阳能、风能等可再生能源，并结合国产精华2023的高效节能技术，可以大幅减少对传统能源的依赖，从而减少二氧化碳和其他温室气体的排放，为实现绿色低碳生活做出了贡献。
其次，国产精华2023在环境监测方面也起到了重要的作用。通过国产精华2023的先进传感技术和数据处理能力，我们可以实时监测空气质量、水质情况等环境指标，及时采取措施来保护环境资源和人民生命安全。
结尾：
国产精华2023的科技创新成果不仅在智能社会建设、经济发展和环境保护方面取得了巨大成就，更为我国未来的繁荣和发展奠定了坚实基础。相信随着国产精华2023不断推陈出新，我国将迎来更加美好的未来。
国产精华2023
中新网4月23日电 针对近日人社部等九部门印发的《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》，人社部专业技术人员管理司司长李金生23日表示，《行动方案》紧贴数字人才成长规律，围绕人才培养、使用、评价、激励等关键环节，从六个方面系统集成支持数字人才发展的政策举措。
23日，在人社部举行的新闻发布会上，有记者问：近日，人社部牵头印发了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》。制定这个文件的主要考虑是什么？有哪些具体举措呢？
李金生回应称，数字经济是国家综合实力的重要体现，是构建现代化经济体系的重要引擎。发展数字经济，关键在于加快数字人才培育，培养大批高水平数字工程师和高技能人才。近年来，人社部及时修订国家职业分类大典，首次标识97个数字职业，制定国家职业标准，开发培训教程，对数字人才培育和产业发展起到了积极推动作用。
李金生指出，为进一步加快数字人才培育，坚持需求引领、问题导向，人社部会同有关部门研究制定了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》，旨在打出数字人才培育“组合拳”，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，更好支撑数字经济高质量发展。
李金生表示，《行动方案》将通过实施六个重点项目，全方位加强数字领域专业技术人才和技能人才队伍建设。这六个项目是：
一是实施数字技术工程师培育项目，围绕大数据、人工智能等数字领域新职业，以国家职业标准为依据，分职业、分专业、分等级开展规范化培训、社会化评价。
二是推进数字技能提升行动，开发共享数字培训资源，全面推行工学一体化技能人才培养模式，开展数字职业技能等级认定。
三是开展数字人才国际交流活动，引进一批海外高层次数字人才，开展高层次数字人才国际培训交流。
四是开展数字人才创新创业行动，支持建设一批创业载体、数字经济领域专业性国家级人才市场，培育一批数字化人力资源服务企业。
五是开展数字人才赋能产业发展行动，紧贴企业发展需求开展培训，助力产业数字化转型。
六是举办数字职业技术技能竞赛活动。
李金生称，《行动方案》紧贴数字人才成长规律，围绕人才培养、使用、评价、激励等关键环节，从六个方面系统集成支持数字人才发展的政策举措。这六个方面的举措主要是：
一是优化培养政策，加强相关学科专业、课程体系、教材教程和教学团队建设，深化产学研融合，支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才。
二是健全评价体系，持续发布数字职业，动态调整数字领域职称专业，完善相关职业资格考试，规范数字技能人才评价，开展数字领域卓越工程师能力评价，推动数字技术工程师国际互认。
三是完善分配制度，完善数字人才收入分配政策和激励机制，落实科研人员职务科技成果转化、现金奖励政策，制定数字经济从业人员薪酬分配指引，强化薪酬信息服务。
四是提高投入水平，探索通过社会力量筹资数字人才培养基金，鼓励企业按规定提取和使用职工教育经费，加大数字人才培养培训投入。
五是畅通流动渠道，支持高校吸引符合条件的企业高层次数字人才按规定兼职，支持和鼓励符合条件的科研人员按照国家规定兼职创新、在职和离岗创办企业。
六是强化激励引导，加强对高层次数字人才的政治引领，鼓励有条件的地方结合实际对数字人才给予支持或提供便利，营造数字人才成长成才的良好环境。
李金生表示，下一步，将指导督促各有关方面贯彻落实好《行动方案》，结合本部门、本地区实际，配套支持政策措施，创造性地开展数字人才培育，吸引更多人才学习数字技术、从事数字职业，服务数字产业化和产业数字化，促进新质生产力发展。
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