人效配全程I：优化企业绩效的新战略

开头：
在现代商业竞争激烈的市场中，高效率和高绩效已经成为企业发展的关键要素。为了实现最佳绩效，人力资源管理需要从招聘、培训到员工绩效评估的全程加强。因此，人效配全程I成为许多企业正在探索和实施的一项战略。

第一段（招聘与选才）：吸引最优秀的人才
招聘与选才是人效配全程I的第一环节。企业需要积极吸引并招募最优秀的人才，以确保组织的成功。在这个阶段，企业应该制定清晰的工作岗位描述和招聘需求，以便筛选出最适合的候选人。同时，采用现代化的招聘渠道和工具，如社交媒体、在线职位发布平台以及智能化的招聘软件，有助于提高招聘的效率和质量。此外，企业还可以通过构建企业品牌和提供有吸引力的福利和发展机会来吸引潜在人才。

第二段（培训与发展）：提升员工能力和潜力
培训与发展是人效配全程I的第二环节。通过为员工提供持续的培训和发展机会，企业可以提高员工的专业技能和领导才能，从而增强组织的整体能力。企业可以开展内部培训课程、外部培训合作和职业发展计划，以满足员工不同阶段的需求。此外，企业还可以利用在线学习平台和虚拟培训工具，实现远程培训和全球统一标准的传递。

第三段（绩效评估与激励）：促进个人和组织发展
绩效评估与激励是人效配全程I的最后一环节。通过建立有效的绩效评估体系，企业可以客观地评估员工的绩效和贡献，并提供有针对性的反馈和激励措施。在绩效评估过程中，员工和管理层可以共同制定清晰的目标，并根据实际表现进行评估和调整。此外，企业还可以采用绩效激励措施，如基于绩效的薪酬体系和晋升机制，激励员工发挥潜力，同时促进组织的整体发展。

结尾：
人效配全程I作为一项全面而系统性的管理战略，可以帮助企业优化绩效，提高组织竞争力。通过招聘与选才、培训与发展以及绩效评估与激励的全程配对，企业可以吸引、培养和激励最优秀的人才，并实现个人和组织的共同发展。未来，随着科技的不断进步和人力资源管理理念的不断更新，人效配全程I将继续发展壮大，成为企业追求卓越绩效的重要策略之一。
人效配全程I

　　新华社南京4月26日电 中共中央政治局常委、中央纪委书记李希22日至25日到江苏调研。他强调，纪检监察机关要深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，认真落实中央纪委三次全会工作部署，扎实开展党纪学习教育，着力提升执纪能力，纵深推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，以履职担当的实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　李希来到南京大学，了解党纪学习教育开展情况，并召开座谈会，听取对做好高校纪检监察工作的意见建议。他指出，开展党纪学习教育是以习近平同志为核心的党中央作出的重大部署，是今年党建工作的重点任务。高校作为全面从严治党的重要阵地，要以高度政治责任感推动党纪学习教育走深走实，为高等教育事业健康发展提供坚强纪律保障。要聚焦对党规党纪不上心、不了解、不掌握问题，组织师生党员原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，从严从实检身正己，把遵规守纪刻印在心。要把严明政治纪律和政治规矩摆在首位，坚持和加强党对高校的全面领导，牢牢把握立德树人根本任务，确保党中央重大决策部署在高校落地见效。要坚持党性党风党纪一起抓，加强校风学风、师德师风建设，纠治“四风”顽疾，铲除腐败滋生的土壤和条件，营造风清气正的教书育人环境。要深化高校纪检监察体制改革，实现“室组地校”协调联动，不断提升依规依纪依法履职能力和水平。

 

　　在南京市六合区石柱林社区、苏州市吴中区陆巷村，李希与干部群众深入交流，听取对正风肃纪反腐的意见建议。他指出，党的群众纪律是密切党同人民群众血肉联系、厚植党的执政根基的重要保证。要把党纪学习教育与群众身边不正之风和腐败问题集中整治有机结合，下大气力惩治“蝇贪蚁腐”，切实解决群众急难愁盼问题，推动党员干部增强服务群众意识、提高群众工作能力，把党中央惠民富民的好政策落到实处。在南京钢铁集团有限公司智能工厂、扬州中远海运重工有限公司、苏州纳米科技发展有限公司，李希要求纪检监察机关履行好政治监督职责，推动落实党中央关于发展新质生产力的部署要求，更好服务保障高质量发展。李希还到中国近代史遗址博物馆、中国大运河博物馆、平山堂廉政教育基地，强调要弘扬中华优秀传统文化中的廉洁思想，持续深化新时代廉洁文化建设。

　　调研期间，李希来到南京雨花台烈士陵园，瞻仰烈士群雕和纪念碑，要求纪检监察干部赓续红色基因、铸牢对党忠诚，切实履行好党和人民赋予的职责。

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