星空传媒董小宛全部| 人社部：完善数字人才收入分配政策和激励机制

星空传媒：掌舵者董小宛的故事

开局赢得好运

作为一家新兴的传媒公司，星空传媒在行业中迅速崭露头角。而这一切离不开董小宛的智慧和勇气。董小宛，星空传媒的创始人兼首席执行官，她以其非凡的能力和毅力，使得公司取得了长足的发展。 她的成功既是一段令人敬佩的创业史，跌宕起伏中显现出的精彩故事，更引发了社会各界对于女性创业者的关注和讨论。

第一段：天马行空的初心与梦想

董小宛毕业于一所知名的传媒学院，拥有丰富的传媒经验和深厚的专业素养。从进入校园的那一刻起，她就将传媒事业视为自己的终身追求。大学期间，她积极参与学生会活动，并担任多个社团的负责人。这些经历锻炼了她的领导力和沟通能力, 也让她深深明白传媒行业能够塑造和改变世界的力量。在毕业后的一次聚会上，她与几位志同道合的朋友一拍即合，决定共同创办星空传媒。

第二段：逆境中的奋斗与突破

起点高并不代表成功，在星空传媒刚刚成立的初期，公司面临着巨大的困难和挑战。首先是资金问题，刚起步的公司没有得到大额的融资，使得董小宛和团队陷入了极其困困境地。而且还有激烈的市场竞争，传统媒体的衰落使得市场份额被新兴媒体不断夺走。但不管遇到什么困难，董小宛始终保持着积极的心态和坚定的信念。她带领团队勇敢面对挑战，积极寻找突破口。她深刻理解创意与市场需求的重要性，不断试错和迭代，在团队的努力下成功推出了一系列备受欢迎的产品。公司逐渐迈入轨道发展，并为之后的快速扩张打下了坚实的基础。

第三段：成长的路径与远见卓识

在星空传媒发展的过程中，董小宛注重团队建设和人才培养，并积极拓展业务范围。她聘请了一批优秀的行业专家和高级管理人员，为公司注入新鲜血液和领先思维。同时，她推出了“星图计划”，鼓励员工创新思维和技术掌握，以应对行业的变革和挑战。这一举措不仅提高了公司整体素质，也激发了员工的潜能和主动性。董小宛还着眼于多元化发展，利用公司资源和品牌影响力，进军电影、音乐等领域。她敏锐地抓住市场机遇，使得星空传媒成为一个综合性媒体集团。

结尾：创业路上的坎坷与荣耀

董小宛用智慧和勇气开创了星空传媒的辉煌。她的创业历程和成功经验，激励着一代又一代的年轻人。在这个男权主导的传媒行业，她用自己的实力和才华向世界证明了女性创业者的无限潜能。星空传媒也成为了市场上备受瞩目的品牌之一。董小宛的故事告诉我们，坚持自己的初心、克服困难、不断学习和创新是成功创业的关键。我们应该向董小宛及星空传媒学习，追求自己的梦想，并争取在自己的领域创造不朽的传奇。

　　中新网4月23日电 针对近日人社部等九部门印发的《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》，人社部专业技术人员管理司司长李金生23日表示，《行动方案》紧贴数字人才成长规律，围绕人才培养、使用、评价、激励等关键环节，从六个方面系统集成支持数字人才发展的政策举措。

　　23日，在人社部举行的新闻发布会上，有记者问：近日，人社部牵头印发了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》。制定这个文件的主要考虑是什么？有哪些具体举措呢？

　　李金生回应称，数字经济是国家综合实力的重要体现，是构建现代化经济体系的重要引擎。发展数字经济，关键在于加快数字人才培育，培养大批高水平数字工程师和高技能人才。近年来，人社部及时修订国家职业分类大典，首次标识97个数字职业，制定国家职业标准，开发培训教程，对数字人才培育和产业发展起到了积极推动作用。

　　李金生指出，为进一步加快数字人才培育，坚持需求引领、问题导向，人社部会同有关部门研究制定了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》，旨在打出数字人才培育“组合拳”，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，更好支撑数字经济高质量发展。

　　李金生表示，《行动方案》将通过实施六个重点项目，全方位加强数字领域专业技术人才和技能人才队伍建设。这六个项目是：

　　一是实施数字技术工程师培育项目，围绕大数据、人工智能等数字领域新职业，以国家职业标准为依据，分职业、分专业、分等级开展规范化培训、社会化评价。

　　二是推进数字技能提升行动，开发共享数字培训资源，全面推行工学一体化技能人才培养模式，开展数字职业技能等级认定。

　　三是开展数字人才国际交流活动，引进一批海外高层次数字人才，开展高层次数字人才国际培训交流。

　　四是开展数字人才创新创业行动，支持建设一批创业载体、数字经济领域专业性国家级人才市场，培育一批数字化人力资源服务企业。

　　五是开展数字人才赋能产业发展行动，紧贴企业发展需求开展培训，助力产业数字化转型。

　　六是举办数字职业技术技能竞赛活动。

　　李金生称，《行动方案》紧贴数字人才成长规律，围绕人才培养、使用、评价、激励等关键环节，从六个方面系统集成支持数字人才发展的政策举措。这六个方面的举措主要是：

　　一是优化培养政策，加强相关学科专业、课程体系、教材教程和教学团队建设，深化产学研融合，支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才。

　　二是健全评价体系，持续发布数字职业，动态调整数字领域职称专业，完善相关职业资格考试，规范数字技能人才评价，开展数字领域卓越工程师能力评价，推动数字技术工程师国际互认。

　　三是完善分配制度，完善数字人才收入分配政策和激励机制，落实科研人员职务科技成果转化、现金奖励政策，制定数字经济从业人员薪酬分配指引，强化薪酬信息服务。

　　四是提高投入水平，探索通过社会力量筹资数字人才培养基金，鼓励企业按规定提取和使用职工教育经费，加大数字人才培养培训投入。

　　五是畅通流动渠道，支持高校吸引符合条件的企业高层次数字人才按规定兼职，支持和鼓励符合条件的科研人员按照国家规定兼职创新、在职和离岗创办企业。

　　六是强化激励引导，加强对高层次数字人才的政治引领，鼓励有条件的地方结合实际对数字人才给予支持或提供便利，营造数字人才成长成才的良好环境。

　　李金生表示，下一步，将指导督促各有关方面贯彻落实好《行动方案》，结合本部门、本地区实际，配套支持政策措施，创造性地开展数字人才培育，吸引更多人才学习数字技术、从事数字职业，服务数字产业化和产业数字化，促进新质生产力发展。

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