2023最火的黄台| 人社部：完善数字人才收入分配政策和激励机制
第一段：传承千年的文化瑰宝
在这个现代化的世界中，我们往往会对传统文化产生忽视，然而在黄台，传统文化正如火如荼地焕发着魅力。黄台有着悠久的历史，是中国古代文明的重要发源地之一。这座城市保存了大量的历史遗迹和文化遗产，其中最著名的当属黄台古城。黄台古城是中国南方地区规模最大、保存最完整的古城之一，它以其独特的建筑风格和神秘的历史故事吸引了大量游客的目光。在这里，游客可以感受到传统文化的底蕴和历史的厚重。
第二段：科技创新的璀璨之都
与传统文化相结合的是黄台城市的科技创新。随着时代的发展，黄台逐渐崛起为中国的科技中心之一。这座城市拥有顶尖的科研机构和高科技产业，吸引了全球范围内的科学家和创业者。在黄台，你可以看到各种前沿科技产品的集聚，如人工智能、无人机和虚拟现实等。此外，黄台还举办了一系列盛大的科技展览和创新大赛，吸引了大量的参与者和观众。科技创新成为了这个城市最大的亮点之一，也是黄台走向国际舞台的重要力量。
第三段：文化底蕴与现代生活的和谐共存
黄台成功地将传统文化和现代生活进行了和谐共存。尽管科技创新在这座城市中蓬勃发展，但人们对于传统价值观的尊重仍然十分重要。在黄台，人们依然延续着古老的传统习俗和节日，如春节、端午节和中秋节等。这些传统节日不仅丰富了居民的生活，也吸引了大量游客的驻足。此外，黄台还建设了许多文化艺术中心和博物馆，供人们参观和学习。这些举措使得传统文化可以得到广泛传承和发扬，也让黄台成为了一个文化与现代的结合点。
结尾：
黄台以其独特的魅力和创新精神成为了2023年最火热的城市之一。传承千年的传统文化、顶尖的科技创新和文化与现代的和谐共存，让这座城市成为了一个令人向往并值得探索的地方。无论是热爱历史文化的人们，还是追求科技与创新的年轻一代，黄台都能给予他们独特的体验和收获。随着时间的推移，我们相信黄台将继续焕发出更加耀眼的光芒，成为全球瞩目的城市之一。
2023最火的黄台
中新网4月23日电 针对近日人社部等九部门印发的《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》，人社部专业技术人员管理司司长李金生23日表示，《行动方案》紧贴数字人才成长规律，围绕人才培养、使用、评价、激励等关键环节，从六个方面系统集成支持数字人才发展的政策举措。
23日，在人社部举行的新闻发布会上，有记者问：近日，人社部牵头印发了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》。制定这个文件的主要考虑是什么？有哪些具体举措呢？
李金生回应称，数字经济是国家综合实力的重要体现，是构建现代化经济体系的重要引擎。发展数字经济，关键在于加快数字人才培育，培养大批高水平数字工程师和高技能人才。近年来，人社部及时修订国家职业分类大典，首次标识97个数字职业，制定国家职业标准，开发培训教程，对数字人才培育和产业发展起到了积极推动作用。
李金生指出，为进一步加快数字人才培育，坚持需求引领、问题导向，人社部会同有关部门研究制定了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》，旨在打出数字人才培育“组合拳”，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，更好支撑数字经济高质量发展。
李金生表示，《行动方案》将通过实施六个重点项目，全方位加强数字领域专业技术人才和技能人才队伍建设。这六个项目是：
一是实施数字技术工程师培育项目，围绕大数据、人工智能等数字领域新职业，以国家职业标准为依据，分职业、分专业、分等级开展规范化培训、社会化评价。
二是推进数字技能提升行动，开发共享数字培训资源，全面推行工学一体化技能人才培养模式，开展数字职业技能等级认定。
三是开展数字人才国际交流活动，引进一批海外高层次数字人才，开展高层次数字人才国际培训交流。
四是开展数字人才创新创业行动，支持建设一批创业载体、数字经济领域专业性国家级人才市场，培育一批数字化人力资源服务企业。
五是开展数字人才赋能产业发展行动，紧贴企业发展需求开展培训，助力产业数字化转型。
六是举办数字职业技术技能竞赛活动。
李金生称，《行动方案》紧贴数字人才成长规律，围绕人才培养、使用、评价、激励等关键环节，从六个方面系统集成支持数字人才发展的政策举措。这六个方面的举措主要是：
一是优化培养政策，加强相关学科专业、课程体系、教材教程和教学团队建设，深化产学研融合，支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才。
二是健全评价体系，持续发布数字职业，动态调整数字领域职称专业，完善相关职业资格考试，规范数字技能人才评价，开展数字领域卓越工程师能力评价，推动数字技术工程师国际互认。
三是完善分配制度，完善数字人才收入分配政策和激励机制，落实科研人员职务科技成果转化、现金奖励政策，制定数字经济从业人员薪酬分配指引，强化薪酬信息服务。
四是提高投入水平，探索通过社会力量筹资数字人才培养基金，鼓励企业按规定提取和使用职工教育经费，加大数字人才培养培训投入。
五是畅通流动渠道，支持高校吸引符合条件的企业高层次数字人才按规定兼职，支持和鼓励符合条件的科研人员按照国家规定兼职创新、在职和离岗创办企业。
六是强化激励引导，加强对高层次数字人才的政治引领，鼓励有条件的地方结合实际对数字人才给予支持或提供便利，营造数字人才成长成才的良好环境。
李金生表示，下一步，将指导督促各有关方面贯彻落实好《行动方案》，结合本部门、本地区实际，配套支持政策措施，创造性地开展数字人才培育，吸引更多人才学习数字技术、从事数字职业，服务数字产业化和产业数字化，促进新质生产力发展。
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