黑丝网站| 杨宇栋：推进产业工人队伍建设改革走深走实
开头：
在当今数字时代，互联网已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。除了满足信息获取和娱乐需求外，网络也催生了各种各样的文化现象。其中一个备受争议的话题是黑丝网站。黑丝网站是特定色情内容聚集的网站，铺天盖地的黑丝图片和视频成为网友们关注和讨论的焦点。
第一段：对于黑丝文化的流行和吸引力
随着社交媒体的普及，黑丝文化近年来在网络上迅速扩散，成为一种热门的娱乐和表达方式。黑丝袜作为一种特殊服饰，在许多人眼中具有神秘感和性感魅力。黑丝网站以其大量的图片和视频资源，满足了喜欢黑丝文化的群体的需求，也使得更多人开始了解和欣赏这种特别的审美。对于那些喜欢黑丝的人来说，黑丝网站成为了他们交流、分享和展示的平台，并且逐渐形成了一个具有较强凝聚力的社区。
第二段：盗版和版权问题引发的争议
尽管黑丝网站在黑丝文化的传播和推广上起到了重要的作用，但它也面临着一些严重的问题。其中之一就是盗版和版权问题。很多黑丝网站以非法下载、分享和链接的方式获取和发布黑丝图片和视频，这侵犯了创作者的版权和利益。盗版行为不仅损害了创作者的权益，也阻碍了相关产业的发展。因此，有关部门应该加强对黑丝网站的监管，打击盗版行为，保护创作者的合法权益。
第三段：对于社会文化价值观的影响
黑丝网站的涌现不仅仅引发了盗版和版权的争议，还涉及到社会文化价值观的讨论。一些人认为，黑丝网站的存在和流行进一步推动了女性身体的物化和性别刻板印象的传递。女性在黑丝网站上常常被看作是色情对象，而不是个体拥有独特的思想和情感。这种观点认为，黑丝网站对于整个社会文化产生了消极的影响，需要引起人们的关注和警惕。
结尾：
总之，黑丝网站作为一个备受争议的网络文化现象，具有一定的吸引力和影响力。其对于黑丝文化的传播和推广起到了积极的作用，满足了一部分人群的需求。然而，黑丝网站也面临着盗版和版权问题以及社会文化价值观的争议。在网络时代，我们应该正视这些问题，并寻找平衡，保护创作者的权益，确保网络与社会文化的可持续发展。
黑丝网站
中新网3月9日电 全国政协十四届二次会议9日上午举行第三次全体会议，委员进行大会发言。
中华全国总工会副主席、书记处书记、党组成员杨宇栋的发言题目是：推进产业工人队伍建设改革走深走实。
杨宇栋：产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是发展新质生产力的重要力量。中共二十大强调要培养造就更多大国工匠、高技能人才。中共中央、国务院于2017年印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，7年来一系列保障产业工人主人翁地位的制度政策出台落地，一支高素质产业工人队伍逐渐壮大，全国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才超过6000万人。但与推动高质量发展、加快形成新质生产力的要求相比，技能人才总量不足、结构不合理、技岗不匹配、职业获得感不强的问题仍比较突出。
为此，建议：一是大力发展高水平职业教育，让产业工人蓄水池“满起来”。目前我国高技能人才仅占就业人口总量的7%，远低于发达国家40%—50%的水平。产业工人要后继有人，提高职业教育质量是前提。应围绕实施制造强国战略，着眼新型工业化、新兴产业和数字经济需要，建设一批职业教育的“985”“211”和“双一流”。优化职业教育的专业设置和课程体系，加快“双师型”教师培养，推进校企联合培养、订单式培养等工学一体的培养模式。推动职普融通，让不同禀赋和需要的学生能够多次选择、多样化成才，让职业教育“有学头、有盼头、有奔头”。
二是建立终身职业技能培训体系，让产业工人竞争力“强起来”。人力资源和社会保障部数据显示，技能劳动者的求人倍率长期保持在2左右，技能型人才缺口高达2000万左右。解决“就业难”和“招工难”并存问题，技能提升是关键。政府应深入实施职业技能提升行动，探索“互联网+”、“智能+”培训新形态，支持线下线上结合的工匠学院体系建设，构建企业为主体、职业院校为基础、政府推动、社会支持的技能人才培养体系。督促企业足额提取职工教育培训经费并将60%以上用于一线职工培训，开展普惠制的职工技能培训，广泛开展劳动和技能竞赛，培养更多劳模工匠人才。
三是助力产业工人职业发展，让产业工人腰杆子“硬起来”。第九次全国职工队伍状况调查显示，40.8%的制造业职工月均工资在4000元以下，32.5%的制造业职工希望打通管理、技术与技能人才的发展通道。应推动完善技术工人培养、使用、评价、考核机制，鼓励企业落实“新八级工”制度，打通不同序列间横向贯通的职业发展路径，打破职业发展“天花板”。提高劳动报酬在初次分配中的比重，推动企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，开展技能提升与薪酬增长相关联的能级工资集体协商，建立健全技术工人凭技能、靠贡献提高薪酬待遇的激励机制，树立“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”导向。
四是营造良好社会氛围，让产业工人职业吸引力“热起来”。当前“重学历、轻技能”现象依然存在，出现“进工厂不受待见”的就业趋势。各级党委和政府应加大制度创新、政策供给、投入力度，提高技术技能人才社会地位。制定出台产业工人队伍建设法，推动各地完善相关法律制度。进一步健全完善表彰体系，设立技术工人专属的国家级表彰奖项。推动设立中国工匠日、全国技能日，大力开展劳动教育，支持劳模工匠展示馆、劳动公园、劳动者文化街等建设，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围。
(根据网络文字直播整理)
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